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第五十四章 灰色技能

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  陆庭非定了定神说:“千真万确,珍珠都没有这么真。应该会把你当女儿看待,你去跟她学,他一定会非常高兴,通常人们失去一个事物,都会在相似的人物身上寻找替身。不过,你要保持不露声色,不能让她轻易发现,大家心知肚明的合作演一场戏。”

  “嘶……”

  易可欣听后感觉怪怪的,有点难受,又有点心疼,还有点小惊喜,总之,各种感情混合在一起。

  好低垂着头,长长地叹了一口气:原来很多人身上都有故事,不单单只有自己是一个伏弟魔呀。

  陆庭非乘胜追究击,说:“所以呢,我们这么善良的易可欣同学,是不是不会让黄经理失望,帮人帮已,何乐而不为呢?”善良是易可欣的软肋,从跟她接触后发生的几件事,可以看出,她是一个付出型人格的人,处处为别人着想,善良到宁愿自己受折磨,也不忍心伤害到别人。

  这一招果然应验!

  易可欣默默地点点头说:“我考虑一下吧,其实多学一样东西,也不会是什么坏事情,只要有人给机会,抱抱优秀人士的大腿,让自己变得更加优秀,也算是一种成长的途径吧。”

  “咦……”

  陆庭非喜出望外。

  “没有别的事了,你去忙吧,先把年终奖的事弄完,有时间就看看板单,尺寸和规格可以先了解一下,放松的时候,去车间转转,平车,冚车,级骨车,是怎么分别车缝的,尾部,洗水,板房,裁床,每一样都可以去了解一下。当然,适当地跟黄师傅倒倒茶,问问好,做一个拥有着灰色技能的多功能打工人。”

  “灰色技能?是指的什么?”易可欣抬起头,不解地问。

  “嘶……”

  这个都不知道,易可欣,难道你一天二十四个小时就真的只是跟凭证数据打交道,与外界绝缘了吗?

  就算不知道,也要装作知道呀,大不了背后偷偷查字典。

  “这个嘛,其实,不知道也不奇怪,你也不必告诉我你不知道,让人感觉你很LOW一样,好吧,自己去百度查查,多学一点东西,勤动手,都是极好的。”陆庭非并没有直接告诉她,给她答案,而是告诉她遇到这种事的处理方法,怎么能够这么傻白甜,这种网络词去百度搜索,会有一万种解释,动动手就行的。

  易可欣被说得非常不好意思,也意识到自己做的方法不对,一张脸迅速绯红,连耳根都有红透了。

  灰色技能,其实就是一种职场的第三种技能,与过去在学历,文凭,经验上的“较量”相比,如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算,但在实际工作中,“会唱歌,酒量好,打牌,如何处理人际关系”等软实力,却在改变职场升迁中起到“关键”性的作用。

  “哦……”

  说得还像那么回事。易可欣看后一下子就明白了。

  “不过,我还得补充一句,灰色能力,应该还要加上明察秋毫,巧妙应对,你说是不是?”陆庭非望着易可欣说,笑得很魅惑。

  易可欣也会心地笑笑,觉得他说得还有一些道理,其实,职场中发生的有一些事情,最终的缘由还是因为自己没有明察秋毫的辨别能力。

  “其实吧,能不能进公司,靠的是硬指标,学历,文凭,经验,但是,能不能呆得长久,节节攀升,就真的是靠软实力了。”易可欣也不是傻子,悟性很强,总结得非常快。

  “……”

  陆庭非重重地松了一口气,暗道:“如果个个都拥有灰色技能,财务总监又怎么会三年换了十来个人,驾驭不了不是离开的理由,勇敢面对,积极应对才是最有效的办法。”

  当然,这个事,易可欣还蒙在鼓里,他也不想告诉她。

  让她知道做什么?

  单纯的人,还是单纯一点点的好,知道太多,如果没有那个承受能力,反而会让人颓废。

  慢慢来吧。